<aside> <img src="/icons/bookmark_gray.svg" alt="/icons/bookmark_gray.svg" width="40px" /> このページはHERPの働き方や、評価制度・福利厚生について説明しているページです。
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<aside> <img src="/icons/graduate_gray.svg" alt="/icons/graduate_gray.svg" width="40px" /> 評価・報酬制度
評価自体を上げることではなく顧客価値に向き合いやすい環境をつくることを目指しています
ランクと報酬の対応
期待価値水準 | 水準イメージ | 年俸(万円) | 月給(万円) |
---|---|---|---|
1 | 周りからのフォローも受けながら、担当している領域の業務を遂行できると感じる | 540 | 45 |
2 | 自分が担当している領域で、周りを動かしながら主体的に成果を出すことができ、業務改善を通じたサービス品質向上に繋げられると感じる | 660 | 55 |
3 | 会社の重要課題に対して課題の深掘りからソリューションの立案・実行まで自分主体で動くことができ、課題解決に大きく貢献できると感じる | 750 | 62.5 |
4 | 会社の重要課題を自発的に特定し、組織を動かして成果を出し続けられると感じる | 900~ | 75~ |
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<aside> <img src="/icons/activity_gray.svg" alt="/icons/activity_gray.svg" width="40px" /> ストックオプション
正社員全員にストックオプションを付与する方針をとっています
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多様なライフステージのメンバーが、より自分の裁量で成果に向かいやすい働き方を実現できるようにしています。
<aside> <img src="/icons/leaf_gray.svg" alt="/icons/leaf_gray.svg" width="40px" /> オンボーディングプログラム
新メンバーが早期から活躍できるよう60日間のオンボーディングプログラムを設けています。
オンボーディング時に発生すると言われている5つの壁を乗り換え、ミッション達成に前向きな状態になることをゴールに、研修・コンテンツ・振り返りの仕組みを提供しています。
HERPで6ヶ月間運用したHRオンボーディングプログラム。設計思想・具体的なコンテンツ・現状感じている課題|uxkong|note
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<aside> <img src="/icons/clock_gray.svg" alt="/icons/clock_gray.svg" width="40px" /> フルフレックス
<aside> <img src="/icons/map_gray.svg" alt="/icons/map_gray.svg" width="40px" /> リモートワーク可
現在はリモートワークが中心です。五反田にオフィスがあり、出社することも可能です。
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<aside> <img src="/icons/magic-wand_gray.svg" alt="/icons/magic-wand_gray.svg" width="40px" /> 副業可 副業可能です。会社に申請をしていただきます。
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<aside> <img src="/icons/calendar_gray.svg" alt="/icons/calendar_gray.svg" width="40px" /> 休暇制度
<aside> <img src="/icons/laptop_gray.svg" alt="/icons/laptop_gray.svg" width="40px" /> PC貸与・ディスプレイプレゼント
PC・ディスプレイ共に、自宅でのリモートワークに使用していただくことが可能です。
<aside> <img src="/icons/cafe_gray.svg" alt="/icons/cafe_gray.svg" width="40px" /> フリードリンク 水・お茶・ジュース等が冷蔵庫に完備されており、出社時は自由に飲むことができます。
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